身為倡議聯合國2050年達成淨零碳排放(Net Zero)目標的全球領導企業之一，安聯集團是ESG的領航者、更是積極實踐者。台灣安聯人壽為落實達成ESG各項指標，在董事會指導下於內部建立完整執行架構，並將ESG因子納入投資政策。本公司並力行環保節能減碳措施，長年為高齡失智者慈善募款，同時以誠信經營、高度法令遵循自我要求，公司女性主管占比高達53%，堪稱壽險業表率。

一、建立完整ESG執行架構

1.本公司於2021年成立ESG委員會，由董事兼總經理擔任主席，在本公司財務長領導下，指揮公司資深執行主管統籌ESG委員會運作；針對金融企業應盡之ESG責任，由投資長、行銷長、營運長分別負責落實於投資面、商品發展、客戶教育及溝通面和營運層面，風險長負責風險管理。針對組織應盡之ESG責任，分成環境、企業公民責任、非財務數據三大專案，由各專案負責人籌劃並落實執行。沃格穆指出，安聯已決心採取塑造淨零碳排放經濟之必要行動，為在2050年前達到此長期目標，安聯除率先在金融業倡導此行動，並已設定明確之里程碑進程。

2.另為讓EGS能滲透到本公司組織文化，提高員工對ESG的工作意識和參與，本公司已製作多支ESG教育短片，並於公司定期全員大會中積極提倡ESG理念，同時舉辦、如不浪費食物挑戰(Zero Food Waste Challenge)等活動，並透過KPI檢視以追蹤落實成效。

二、ESG概念具體落實於投資政策

身為ESG的先驅，本公司於2018年即經投資委員會議核准，建立ESG投資政策，將ESG元素導入投資流程，以確保安聯台灣管理的資產內容，除能符合集團嚴謹的ESG規範，還能貢獻全球環境永續發展。透過獨特的標的篩選及後續監控，本公司於環境永續議題下充分貫徹責任投資原則，領先同業履行對ESG的承諾。

三、響應地球日 減少碳足跡

為落實環境保護，本公司徹底執行省水、省電、省紙及減碳措施，積極參與環境地球日和淨攤活動，並限制同仁出差碳足跡排放量。

四、聚焦高齡失智 深耕足球小將 善盡社會責任

1.本公司自2006年起即與天主教失智老人基金會合作，攜手為失智老人募款，愛心款項全數作為照護低收入失智老人及失智症知識宣導經費。15年來累計逾2萬人次捐款人熱情參與，共募得7200萬元善款，迄今已提供近百位失智症患者24小時全日養護照顧，提供超過1100位獨居長輩送餐與居家服務。

2.安聯集團視教育為創新之根基，為建構在地學習與貢獻平台，本公司於台灣積極深耕足球小將概念多年，為年輕球員提供接受頂級足球訓練機會。自2014年起針對幼稚園及國小兒童舉辦的「安聯小小世界盃」活動已是全國最大幼兒足球賽事，除為台灣基層足球運動積極培育新血，更讓足球運動得以成功向下扎根。

五、完善公司治理 女性主管占比逾半

1.在公司治理層面，以誠信經營、法令遵循、資訊透明、董監事獨立、善盡企業社會責任高度自我要求。本公司平均年齡42.6歲，女性員工占68%，女性主管占比高達53%，高於業界平均水準。

2.本公司視員工為最重要資產，為讓員工享有更彈性的上班環境，已率先業界推出「靈活的工作安排」方案，只要事先經部門主管同意，本公司員工1周內最多可申請2日居家及行動辦公，且該2日居家上班日數與是否受疫情影響須居家上班無關。

3.在健康與員工關懷層面，集團已開發「員工健康管理APP」，可追蹤員工健康行為，例如若減少自駕、多走路可減少碳足跡，並貢獻樹木栽種量；並建置「員工協助方案(Employee Assistance Program)」提供24小時全年無休免付費電話專線，協助同仁解決可能影響工作效能的個人問題，讓員工以健康身心投入工作。